在涪陵，一线技术工人随着企业职业技能等级“新八级”制度的实施，薪资待遇实现大幅提升；产业工人在家门口就能参加技能培训、申请学历提升补助；工人遇到纠纷有法律援助快速兜底……这些看得见摸得着的变化，是涪陵区总工会立足主责主业，把产业工人队伍建设改革同产业工人发展型城市建设深度融合带来的成果。

作为重庆产业强区、创新高地，涪陵集聚了28万产业工人，也是重庆产业工人队伍建设改革试点区县。近年来，涪陵区总工会坚持“产改是抓手、产业工人是主体、发展型城市是目标”工作思路，推动产业工人个人成长与城市能级提升互促共进，取得了显著成效。

党建铸魂

夯实产业工人思想根基

今年“五一”国际劳动节前夕，涪陵广场上人头攒动，由涪陵区总工会主办的2026年“中国梦·劳动美”职工书画摄影盆景优秀作品展在这里免费开展。一幅幅作品定格热火朝天的劳动场景，抒发职工群众的爱党爱国情怀。这正是涪陵区总工会深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，做实产业工人思想引领的鲜活现场。

职工市民观看2026年“中国梦·劳动美”职工书画摄影盆景优秀作品展。涪陵区总工会供图

近年来，涪陵区总工会牵头构建了“党建引领、协同联动、示范带动”产改组织体系，形成“党委领导、政府主导、工会牵头、部门协同、企业主体”工作格局，为产业工人思想引领搭建起组织框架。

有了组织体系，基层党组织的阵地支撑也必不可少。涪陵新建产业类企业党组织207个，培养394名优秀产业工人成为党员，创建“红岩先锋•四强四好”党支部34个，设立党员示范岗、责任区1400余个。经过持续推进，规模以上工业企业党组织覆盖率达97％，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别提升至92.96%、90.05%，让党的声音能够直达企业生产一线。

依托重庆工人红岩“大思政课”品牌，涪陵区总工会把思政课堂搬到车间厂房，开展主题宣讲活动600余场，覆盖产业工人5万多人次。与此同时，不断建强思政工作队伍，为常态化开展思想教育储备专业力量。

涪陵区组织巾帼劳模工匠走进华峰化工开展宣讲活动。涪陵区总工会供图

涪陵区总工会还把宣传阵地延伸到公交站台、商圈、加油站等点位，开展“建设产业工人发展型城市”宣传月活动。同时，常态化开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动，推动劳模宣讲进基层到企业，文化“四送”更是把演出、图书、电影和健身器材送到一线职工身边。依托本土红色文化资源，涪陵区总工会创编《踔厉奋发新征程》《星·火》等职工喜闻乐见的文艺作品20余个，以群众喜闻乐见的方式不断丰富职工精神世界。

涪陵区总工会为高新区企业职工送演出到身边。涪陵区总工会供图

思想引领浸润人心，广大产业工人听党话、跟党走的自觉性不断增强，爱国情、强国志充分激发，为产业工人发展型城市筑牢思想根基。

产教融合

完善产业工人培养体系

从学校教室到生产一线，距离有多远？学校里所学的知识能否对接企业岗位需求，曾经是不少青年学子所担心的事，而长江师范学院“1+1+N”订单班模式给出了很好的答案。长江师范学院与鑫源汽车等企业联合开设订单班，学生在校练就实操本领，考核合格后便可直接进入企业工作，实现学习就业无缝衔接。长江师范学院、重庆工贸职业技术学院与华兰生物正式达成产学研合作协议，并启动实施职工职前职后终身教育培训项目。

长江师范学院与鑫源汽车联合开设订单班。涪陵区总工会供图

涪陵区职业教育中心与华晨鑫源汽车公司联合开展现代学徒试点项目。涪陵区总工会供图

在涪陵，这样的情况并不乏少见。

涪陵区总工会联动辖区高校、职校和重点企业，围绕涪陵“2349”现代制造业集群体系和“1238”产业科创体系，推动长江师范学院、工贸职业技术学院、中职学校等院校动态优化专业设置，院校专业与本地产业适配度达90%，相关专业就业率达97.7%，实现教育资源与产业需求精准对接。

全区大力推行“订单班”育人模式，联合25家重点企业开设61个订单班，每年定向输送技能工人4000余名，订单班就业率稳定在99.3%。除了服务应届毕业生入行，涪陵也没有忽视在岗产业工人的能力提升。针对已经走上岗位的产业工人，涪陵区总工会助力产业工人学历提升，为有深造意愿的一线职工提供学费补助，补齐知识短板，拓宽个人成长的基础条件。

目前，全区技能人才总量达到19.76万人，其中高技能人才6.52万人，一大批懂技术的普通劳动者实现技能增值、收入增长，为城市产业发展储备充足人才力量。

搭台聚力

激活产业工人建功动能

过去，不少一线产业工人总觉得，想要涨收入只能往管理岗转型。而在重庆华峰化工有限公司，“三步走、八级跳”制度为技术工人开辟出新的成长路径：一线工人分为初、中、高三个等级，随着技能等级提升，薪资待遇同步增长。成为技师后，一级技师可以拿到相当于主管的待遇，达到八级技师年薪便可以过百万元，这让潜心钻研技术的普通职工看得见成长奔头、收获幸福感。这套样本，也被涪陵区在辖区企业当中推广借鉴。

要充分释放产业工人的活力，首先就要打通技能成才、技能增收的制度通道。涪陵区总工会积极推广华峰化工“三步走、八级跳”制度，引导更多企业拓宽产业工人职业发展路径。同时，引导企业建立专业技术岗、经营管理岗、技能岗位多通道晋升体系，城建集团、阿依达公司等企业实行学历、职称、技能与薪酬、职级挂钩机制，畅通多元晋升通道。

职业发展通道的不断完善，充分调动起广大产业工人干事创业的积极性，一大批扎根一线的先进劳动者随之涌现。2025年以来，涪陵培育了全国劳模1人、大国工匠1人、市级劳模先进11人、全国五一劳动奖章2人、巴渝大工匠培育对象2人、市级五一劳动奖章3人、区县企业工匠40人。

技艺精湛的工匠能手脱颖而出，他们不仅能发挥示范带头作用，也能为广大产业工人充电赋能，带动全员投身创新实践。涪陵深化“劳模工匠助企行”专项行动，深入企业开展“菜单式”“订单式”服务，出台《涪陵区创新工作室创建管理办法》，建成65个创新工作室，完成技术攻关2128项、授权专利1045项，创收43.87亿元；举办技能竞赛240余场、岗位练兵1900余场，92万人次职工参与。

涪陵区开展劳模工匠结对助企提质增效行动，组织劳模团队与帮扶企业签订匠心传帮带、劳模助企行协议。涪陵区总工会供图

产业工人创新创造活力充分迸发，他们的巧思实干，成为驱动城市产业迭代升级的强劲动力。

暖心护航

筑牢产业工人权益保护屏障

盛夏时节，位于涪陵区荔枝街道泽胜广场的工会驿站里却凉意十足。奔波在街头的环卫工人、外卖骑手，忙完手头工作便走进驿站歇歇脚，用微波炉热上自带的午饭，短暂休整之后再重返岗位。这一处处小小的驿站，正是涪陵区总工会用心解决劳动者急难愁盼的缩影。

涪陵区总工会在宝龙工会驿站组织新业态劳动者开展“聚饺冬至 暖心团圆”主题活动。涪陵区总工会供图

涪陵区总工会坚持维权、服务两手抓，守护职工“钱袋子”，依托“渝悦·根治欠薪”应用平台，处置欠薪线索，办结率95%以上。同时建立“区-镇街-企业”三级劳动法律监督员网络，开展“法治进企业”、《职业病防治法》宣传周等普法活动，办结法律援助1051件，为职工挽回损失1200余万元，全面提升产业工人获得感。

涪陵区总工会收到受助职工锦旗。涪陵区总工会供图

涪陵区总工会牵头开展建筑施工企业三类安管人员继续教育培训。涪陵区总工会供图

法律的守护化解了职工的后顾之忧，而民生服务进一步为产业工人增添了生活温度。涪陵回应职工日常生活的多元需求，投用党群服务中心432个，建成工会驿站71个，打造15分钟高品质生活服务圈，把便民服务送到劳动者身边。此外，还开展招聘活动，帮助劳动者就业；常态化开展四季暖心帮扶，发放帮扶资金1124万元，把关怀送到困难职工手上。

实实在在的保障，让产业工人在涪陵就业安心、生活舒心，不断增强对城市的归属感，实现个人发展与城市建设双向奔赴。

从思想铸魂凝聚奋进力量，到产教融合夯实人才基础；从畅通通道激活创新潜能，到暖心护航守护劳动福祉……涪陵区总工会切实履行产改牵头统筹职责，让二十余万产业工人立足岗位有成长、深耕技艺有收获、扎根城市有归属。接下来，涪陵将继续深入推进建设产业工人发展型城市工作，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为涪陵区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。