1月22日，市人力社保局举行新闻发布会。记者从会上获悉，当前，市人力社保局已建成“渝悦·就业”“渝悦·社保”等四大实战化数字化应用场景，实现就业、社保、人才、劳动关系治理全链条数字化服务，累计发放就业补助65亿元、精准扩面社保77万人。
市人力社保信息中心主任丁林华介绍，近两年来，我市围绕塑造现代化人力资源总目标，聚焦“就业服务精准匹配”“社会保障扩面提质”“人力资源开发赋能”“劳动关系精细治理”等四项基本能力，用数据流打通决策流、业务流、执行流，推动工作体系重构、业务流程再造、体制机制重塑，打造典型应用场景，让就业、社保、人才服务更聪明、更贴心，努力做到“数据多跑路，群众少跑腿”。
具体来看，在数字就业方面，我市贯通实战“渝悦·就业”数字化应用，上线“高质量就业综合智服”AI+综合场景，探索“一人一账、精准匹配”，推动就业服务从“人找政策”向“政策找人”转变，形成覆盖就业全链条、服务全周期的治理体系。
丁林华说，现在，求职者打开“渝悦·就业”就能清晰地看到学历、专业等核心信息，这些信息通过“渝职聘”平台自动生成用户画像，精准匹配就业岗位，就像有个“就业小助手”。
数据显示，自应用上线以来，累计服务城乡劳动者2231万人次，发放就业补助资金65亿元，惠及2.1万家企业、124.5万人次。
在社会保障方面，我市锚定便民惠民利民，提升“综合质效”。比如，上线实战“渝悦·社保”应用，谋划“社保智慧管理”AI+综合场景，推动养老保险参保扩面从“大水漫灌”向“精准滴灌”、社保认证从“线下实地”到“线上秒办”、基金监管从“被动发现”到“提前预警”转变，构建起“数据互联共享、智能精准经办、全程线上闭环”的社保数字化服务体系。
据统计，自应用上线以来，累计精准扩面77万人，推动2669万人参加基本养老保险。
在人力资源开发方面，我市多跨协同数字赋能，畅通“人才通道”。“以前办事跑部门、材料反复交是不少人面临的烦恼。”丁林华说，如今，“党建·渝才荟”贯通实战，推动“产业人才强园强企综合智服”AI+综合场景初步上线，整合38个部门资源，将项目申报、专利申办、金融支持等73项服务搬到线上，数智赋能人才引育留全周期。
同时，新上线人才计分认定，推动人才评价打破“唯论文、唯职称”，更加看重实际实效和贡献。自应用上线以来，累计为全市人才提供73+N项服务82万人次，人才整体满意率达99.9%，认定A-F类人才12.6万人，新增认定高层次创新创业人才1852名。
在劳动关系方面，我市改革创新源头治理，兜牢“权益底线”。上线实战“渝悦·根治欠薪”，建立欠薪风险预警机制，让监管走在纠纷前面。据了解，自应用上线以来，欠薪线索处置时限较应用上线前缩短13天，办理效率提升50%以上。
此外，我市还开展治理欠薪综合改革，保障劳动者劳动报酬权益。2025年，全市共核处欠薪有效线索1.5万条，为3.6万人追回工资4.2亿元，欠薪有效线索数、涉及人数、涉及金额实现“三下降”，努力让劳动者“安薪工作、放心奋斗”。
丁林华表示，下一步，将按照数字重庆“基本能力向体系能力迈进”新阶段的要求，持续推进“AI+人社”场景深化，打造更多高质量数据集，让就业更高质量、让社保更可靠、让人才更有活力、让劳动关系更和谐，为人民群众带来更多“看得见、摸得着”的数字化获得感。
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